Социальная политика

Дополнительная корпоративная пенсия (ДКП)

Цели и задачи: Пенсионная программа краткосрочного действия, обеспечивающая ротацию кадров и поддержку на этой основе оптимального возрастного состава работников. Оптимизация возрастной структуры работников ООО «Норильскникельремонт» за счет увольнения работников старших возрастных групп и приема на освободившиеся рабочие места молодежи.

Целевая группа (участники программы): Работники Общества, завершающие свою трудовую деятельность и выезжающие на постоянное место жительства за пределы МО город Норильск и ТМР.

Условия реализации и расчет размера выплаты: Право имеют лучшие работники ООО «Норильскникельремонт» при условии:

  • возраст 55 лет и более;
  • общий стаж работы в ООО «HHP», в «НГМК», ОАО «НК», ОАО «НГК», ЗФ ОАО «ГМК «НН» не менее 15 лет;
  • увольнение из подразделений ООО «HHP»;
  • назначенная трудовая пенсия, установленная Учреждениями Пенсионного Фонда РФ, находящимися на территории МО город Норильск и ТМР, в том числе по льготному пенсионному списку № 1 или № 2;
  • отсутствие отрицательных мотивов увольнения за период 15 лет перед увольнением по Программе ДКП;
  • снятие с пенсионного и регистрационного учета в МО город Норильск и ТМР; выезд на постоянное место жительства за пределы МО город Норильск и ТМР. ДКП выплачивается единовременной выплатой при увольнении работника.

Накопительная долевая пенсия (НДП)

Цели и задачи: Долгосрочная пенсионная программа по содействию повышения уровня пенсионного обеспечения работников ООО «Норильскникельремонт». Программа НДП включает в себя два основных пенсионных плана: «Паритетный» и «Корпоративный».

«Паритетный» план является базовым планом Программы НДП, при котором финансирование пенсионных накоплений осуществляется Участником и Обществом совместно, на паритетных началах (т.е. взносы Участника и Общества равны) с учетом того, что предельный размер ежемесячного Пенсионного взноса Общества не может превышать 7% и не менее 1 % от суммы его начисленной заработной платы после удержания НДФЛ.

Работник становится Участником Программы НДП по «Паритетному плану» при обязательном и одновременном соблюдении следующих условий:

  • Наличие у работника Индивидуального договора;
  • Оформление работником заявления на участие в Программе НДП;
  • Оформление работником заявления об Индивидуальных пенсионных взносах по «Паритетному плану».

«Корпоративный» план организует негосударственное пенсионное обеспечение отдельных категорий работников.

«Корпоративный» план включает в себя:

План «Наше будущее» предусматривает возможность внесения Обществом единовременного Пенсионного взноса в пользу Участников на условиях Вестинга с целью мотивации их к эффективному труду в Обществе.

План «Пенсионный Бонус» предусматривает возможность внесения в текущем периоде единовременного Пенсионного взноса из средств Общества на Корпоративный ИПС Участника за его высокие трудовые достижения.

План «Заслуженные работники» предусматривает возможность внесения единовременного Пенсионного взноса из средств Общества на Корпоративный ИПС Участника, имеющего стаж работы в Компании/Обществе — не менее 10 лет, при его увольнении из Общества, за исключением Участников, которым назначены выплаты по другим пенсионным программам, условия которых включают в себя единовременные выплаты при увольнении.

Целевая группа (участники программы): Право на участие в Программе НДП имеет работник, для которого место работы в Обществе является основным.

Условия реализации: заключение Индивидуального договора с НПФ, подача заявления на удержание из заработной платы и перечисление в НПФ пенсионных взносов по Индивидуальному договору.

О корпоративных социальных программах ООО «Норильскникельремонт»

В ООО «Норильскникельремонт» для высококвалифицированных, ответственных, работников и работников дефицитных профильных профессий (специальностей) действуют социальные программы, направленные на улучшение жилищных условий.

Программа «Льготное кредитование»
(получение кредита на приобретение недвижимости на территории муниципального образования город Норильск и ТМР).

Цели и задачи: создание условий для обеспечения потребности ООО «Норильскникельремонт» в высококвалифицированных работниках путем усиления их мотивации к достижению высоких результатов труда и выполнению текущих и стратегических задач, а также закрепление высококвалифицированного профильного персонала.

Целевая группа: Работник, написавший заявление на участие в Программе.

Условия реализации программы: Право на участие в программе предоставляется:

  • высококвалифицированным работникам;
  • работникам дефицитных профильных профессий;
  • работникам профильных дефицитных профессий.

Отбор работников для участия осуществляется с учетом следующих критериев:

  • высокие результаты труда (своевременность, качество и результативность выполнения плановых заданий, самостоятельность, аккуратность, точность, направленность на снижение издержек процессов и др.);
  • стремление к повышению квалификации, освоению новых профессиональных навыков, смежных профессий;
  • отсутствие дисциплинарных взысканий;
  • возраст работника до 35.

Программа «Мой дом»
(приобретение жилых помещений в благоприятных для проживания регионах РФ и предоставление их работникам ООО «Норильскникельремонт» во временное возмездное владение и пользование с последующим выкупом).

Цели и задачи: Создание условий для обеспечения потребности ООО «Норильскникельремонт» в высококвалифицированных работниках путем усиления мотивации работников к достижению высоких результатов труда и выполнению текущих и стратегических задач.

Целевая группа: Высококвалифицированные работники, включая линейных руководителей и специалистов основного производства, а также специалистов и рабочих остродефицитных специальностей и профессий.

Условия реализации программы: Предприятие выплачивает участнику программы материальную помощь в размере половины стоимости жилого помещения, но не более 2 000 000,00 (двух миллионов) рублей. Право на участие в Программе имеют наиболее квалифицированные, ответственные и эффективно работающие работники со стажем работы на Предприятии не менее 3 (трех) лет. Для участия в данной программе обязательным условием является возраст работника не старше 50-ти лет.

Предоставление жилых помещений для размещения работников на территории МО г. Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района
(на условиях коммерческого найма).

Цели и задачи: Наиболее эффективное использование жилого фонда для закрепления высококвалифицированных работников на территории МО г. Норильск.

Целевая группа: Работник, написавший заявление на участие в Программе.

Условия реализации программы: Право на участие в программе предоставляется работникам ООО «Норильскникельремонт», привлеченным из других регионов, являющимися гражданами Российской Федерации и не имеющим на территории МО г. Норильск квартиры зарегистрированной на праве собственности.

При рассмотрении кандидатов для участия в программах, направленных на улучшение жилищных условий, учитывается мотивация работников к труду, стремление к обучению и самосовершенствованию, стаж и опыт работы, внедрение на производстве рационализаторских предложений.

Санаторно-курортное лечение и отдых работников ООО «Норильскникельремонт» и членов их семей

Цель: Создание условий для оздоровления работников ООО «Норильскникельремонт», включая членов их семей, направленное на сохранение и укрепление здоровья работников, профилактику профессиональных и общих заболеваний, создание условий для организации полноценного семейного отдыха.

Программа включает в себя несколько направлений, которые дают возможность работникам выбирать по своему усмотрению наиболее удобный вариант оздоровления:

  • путевки в санатории, расположенные на Черноморском побережье РФ;
  • путевки на курорты «Белокуриха» (Алтайский край) и «Кавказские Минеральные Воды»;
  • туристические путевки за рубеж (Болгария).

Целевая группа: Работники и члены их семей, относящихся к категории:

  • супруг (супруга) — с датами заезда в санаторий в течение года;
  • дети, падчерицы, пасынки — в период с января по май и с октября по декабрь без ограничения по возрасту, в период с июня по сентябрь только в возрасте до 18 лет (студенты и учащиеся всех форм обучения до 24 лет);
  • родители, отчимы, мачехи — в период с января по май и с октября по декабрь.

Условия: При наличии решения Комиссии, на основании личного заявления работника уполномоченной решением руководителя подразделения ООО «Норильскникельремонт», работнику выделяется путевка. Производятся расчетные операции по предоставлению путевки (из заработной платы работника удерживается стоимость выделенной путевки, одновременно компенсируется часть затрат, связанных с ее приобретением, оформляется и выдается бланк путевки).

Оказание содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района»

Цели и задачи: Обеспечение потребности ООО «Норильскникельремонт» в перспективных работниках требуемых профессий (специальностей) и уровня квалификации, оптимизации процессов ротации кадров и создания на этой основе условий для устойчивого развития в долгосрочной перспективе.

Целевая группа (участники программы): Содействие в обустройстве на новом месте жительства оказывается следующим группам работников, заключивших с ООО «Норильскникельремонт» трудовой договор:

  • первая группа — работники в возрасте до 30 лет, имеющие высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование;
  • вторая группа — высококвалифицированные работники, принятые на должности линейных/функциональных руководителей и специалистов, имеющие стаж работы в должности руководите ля/специалиста или по специальности не менее 5 лет, а также высококвалифицированные рабочие.

Условия реализации и расчет размера выплаты: Содействие в обустройстве на новом месте жительства работникам оказывается посредством предоставления следующих компенсационных выплат в течение первых трех лет со дня трудоустройства:

  • компенсация стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства;
  • разовые выплаты на обустройство на новом месте жительства;
  • ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) коммерческого жилья на новом месте жительства, входящего в муниципальный жилищный фонд коммерческого использования, а также находящегося в собственности граждан и организаций, либо проживания в муниципальных общежитиях.

 «Профессиональный старт»

Цели и задачи: Для подготовки молодых специалистов в период их обучения в ВУЗе реализуется программа «Профессиональный старт». После успешного окончания учебного заведения выпускники ВУЗов, имеющие опыт практической работы, трудоустраиваются в подразделения ООО «Норильскникельремонт» по востребованным специальностям. Реализация данного направления позволит обеспечить опережающее формирование кадрового потенциала инженерно-технических работников ООО «Норильскникельремонт», востребованных в подразделениях в перспективе 2-3 лет.

Цель Программы — обеспечение потребности подразделений ООО «Норильскникельремонт» в квалифицированных молодых специалистах посредством привлечения к участию в Программе и отбора студентов, их целевой подготовки и привлечения на работу в подразделения ООО «Норильскникельремонт» после окончания ВУЗов.

Основные задачи, реализуемые для достижения поставленной цели:

  • планирование перспективной потребности подразделений ООО «Норильскникельремонт» в молодых специалистах;
  • осуществление конкурсного отбора студентов ВУЗов РФ для участия в Программе; подготовка участников Программы к самостоятельной работе в подразделениях ООО «Норильскникельремонт»;
  • адаптация и закрепление в трудовых коллективах молодых специалистов; взаимодействие с ВУЗами РФ по вопросам отбора студентов, целевой подготовки и последующего трудоустройства выпускников в ООО «Норильскникельремонт»

Целевая группа (участники программы):

  • Студенты и выпускники ВУЗов РФ из числа обучающихся и окончивших высшие учебные
  • заведения НПР и иногородние ВУЗы РФ:
  • имеющие хорошую успеваемость по дисциплинам, предусмотренным учебной программой ВУЗа по востребованным в ООО «Норильскникельремонт» специальностям;
  • не имеющие медицинских противопоказаний к профилю деятельности по состоянию здоровья.

Условия реализации и расчет размера выплаты: Проведение практики участников Программы осуществляется в соответствии с индивидуальным планом прохождения производственной практики. С участником программы «Профессиональный старт» заключается трудовой договор, на основании которого оформляется приказ о приеме на работу на определенный срок.

По завершению практики студент проходит аттестацию в подразделении ООО «Норильскникельремонт». По результатам аттестации с участником Программы заключается договор о целевой подготовке в ООО «Норильскникельремонт». Для организации и проведения целевой подготовки осуществляется прием студента (выпускника) на должность стажёра. За период профессиональной подготовки участникам Программы устанавливается оплата по тарифным ставкам (окладам), а также оплачивается проживание в общежитии (для иногородних студентов), производится обеспечение питанием в сети предприятий общественного питания ОАО «НТПО».

Социальная защита работников ООО «Норильскникельремонт», полностью или частично утративших трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, и членов семей работников, погибших (умерших) в результате несчастного случая на производстве

Цели и задачи: Совершенствование системы социальной защиты работников, полностью или частично утративших трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, и членов семей работников, погибших (умерших) в результате несчастного случая на производстве.

Распространяется на:

  • работников, полностью или частично утративших трудоспособность в результате несчастного случая на производстве в период работы в подразделениях ООО «Норильскникельремонт», при установлении степени вины пострадавших менее 100%;
  • членов семей работников, погибших (умерших) в результате несчастного случая на производстве в период работы в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» при установлении степени вины погибших менее 100%.

Условия реализации и расчет размера выплаты: Выплаты (ежемесячная материальная помощь; единовременная материальная помощь; иные гарантии и компенсации) производятся вышеперечисленным категориям лиц при обязательном условии их регистрации по месту жительства или по месту пребывания в муниципальном образовании город Норильск или Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Мероприятия социальной направленности

Цели и задачи: Создание положительного имиджа предприятия, укрепление корпоративной солидарности среди работников ООО «Норильскникельремонт»

Целевая группа (участники программы): Все работники ООО «Норильскникельремонт» состоящие в списочном составе.

Условия реализации и расчет размера выплаты (в разрезе проектов):

•    Спортивные и оздоровительные мероприятия. Мероприятия организовываются в целях пропаганды здорового образа жизни, развития массовой физической культуры и формирования единого корпоративного духа работников ООО «Норильскникельремонт». Расходы на спортивные и оздоровительные мероприятия рассчитываются по лимитам согласно утвержденного бюджета.

Праздничные мероприятия. Мероприятия, посвященные празднованию государственных, профессиональных, корпоративных праздников Компании «Норильский никель» и Общества. Расходы на праздничные мероприятия рассчитываются по лимитам согласно утвержденного бюджета.

•   Юбилеи структурных подразделений. Мероприятия, посвященные празднованию годовщин знаменательного события или образования подразделений Общества, торжественно отмечаемых по истечении количества лет, кратных 5 и (или) 10 годам. Расходы на празднование юбилеев рассчитываются по лимитам согласно утвержденного бюджета.

•   Новогодние подарки для детей. Мероприятия организовываются в целях поздравления детей работников ООО «Норильскникельремонт» с наступлением Нового года. Детские подарочные новогодние наборы приобретаются на каждого ребенка в возрасте от 0 до 14 лет (включительно).

 

Проведение наградной кампании

Цели и задачи: Стимулирование работников ООО «Норильскникельремонт» к достижению наивысших производственных результатов.

Целевая группа (участники программы): Работники ООО «Норильскникельремонт» состоящие в списочном составе.

Условия реализации и расчет размера выплаты (затрат на мероприятия): За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу и другие достижения в труде, а также продолжительную и безупречную работу для работников в Обществе установлены следующие виды наград и поощрений:

  • присвоение Почетного звания ООО «Норильскникельремонт»: «Заслуженный работник», «Ветеран труда», «Кадровый работник»;
  • награждение Почетной грамотой;
  • объявление благодарности Генерального директора ООО «Норильскникельремонт».

Также работники Общества представляются к поощрению государственными, отраслевыми (министерств и ведомств), региональными и муниципальными, корпоративными наградами ОАО «ГМК «Норильский никель».